教育制度
多様な教育課程の開発を通じた様々な分野の
教育訓練により能力を中心とした人材開発と育成
· 昇進対象者への教育の実施
・
新入社員の入門コースの定例化
- 本社入門教育
- 生産現場教育
- 営業現場教育
・ 部門別の教育を随時受付
・
職務領域に応じた教育
- マーケティング/営業/企画/人事/会計
・ 専門機関の社外教育の実施
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cs教育の実施
- 新入社員、社員級対象
・
その他の教育の実施
- ビデオ教育(月例懇談会時)
- 法定教育(セクハラ防止等)
福祉制度
従業員の安定した生活のために
時代の状況に合った福祉制度を実施しています。
従業員の生活安定と勤務意欲の鼓吹、信頼感の形成による会社の経営目標の達成
生活の安定
法定福利厚生
(健康保険、国民年金、
雇用保険、労災保険などへ加入)
従業員の子女
学資援助
長期勤続従業員および
模範社員の表彰/報償を実施
従業員の冠婚葬祭の発生時
慶弔休暇および慶弔金を支援
週40時間
勤務制施行
勤務意欲の鼓吹
定期夏季休暇
実施および有給休暇支給
毎年様々なイベント行事実施
(体育大会、ピクニック、忘年会など)
制服サポート
従業員の健康診断費を支援
他の会社の規定による
福利厚生支援