Recruit

人事制度

公平な人事の原則

能力を基準にした公正かつ客観的な人事基準

個人の希望や能力を考慮した配置転換

給与

同種業界の平均給与以上のレベルを維持しています

能力に応じた給与を段階的に支給しており、インセンティブは性能に応じて別途支給します。

職務の区分

  • 事務職
    • 人事
    • 企画
    • 会計
    • 購入
    • 総務
    • 資金
    • 情報
  • 営業職
    • 国内営業
    • 海外営業
    • 販売管理
  • 技能職
    • 生産
    • A/ S
    • 品質保証
  • 研究職
    • 製品開発
  • 特別職

教育訓練

教育訓練計画に沿った多様な教育などを通じて優秀な人材を育成しています。

定期的なworkshopを実施して、従業員や部門間の交流の場を設けています。

現場業務能力向上のために、各部門の独自のOJTを実施しています。

OJT (On The Job Training)