教育制度

开发出各种教育课程，通过各领域
教育训练而开展以能力为中心的人才开发及培育

• 各级别教育

  • · 实施升职对象人员教育

  • · 新员工入职过程定期化
    - 总部入职教育
    - 生产现场教育
    - 营销现场教育

• 职务能力教育

  • · 随时受理各部门教育

  • · 根据职务范围而实施教育
    - 市场营销/销售/策划/人事/会计

  • · 在外部专业机构实施教育

• 其他基础教育

  • · 实施cs教育
    - 面向新员工、员工

  • · 实施其他教育
    - 视频教育(月度座谈会时)
    - 法定教育 (预防性骚扰等)
    

福利制度

为了使员工过上稳定的生活
实施符合时代情况的福利制度。 通过使员工生活稳定、激发工作热情、形成信赖感，实现公司经营目标